第一章 人力資源規(guī)劃【本章脈絡(luò)】
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、環(huán)境和制定原則，掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序和步驟。
知識要求
一、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
廣義的人力資源規(guī)劃是指各種類型人力資源規(guī)劃；狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時限上看，人力資源規(guī)劃還可以分為中長期計劃和按照年度編制的短期計劃，一般來說，五年以上的計劃可以稱為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃
1．人員配備計劃
企業(yè)按照內(nèi)外部環(huán)境的變化，采取不同的人員管理措施以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。
2．人員補(bǔ)充計劃
人員補(bǔ)充計劃是企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際隋況，對企業(yè)在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的計劃，旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3．人員晉升計劃
人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況制定的員工職務(wù)提升方案。
【例題2．1．9】狹義的人力資源規(guī)劃包括（ ）。(2013年5月二級真題)
A．培訓(xùn)計劃
B．補(bǔ)充計劃
C．配備計劃
D．薪酬計劃
E．晉升計劃
【答案】BCE
【例題2．1．10】以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（ ）。(2011年11月二級真題)
A．人員補(bǔ)充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系
B．人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C．狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D．一般來說，三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
【答案】D
(二)廣義的人力資源規(guī)劃
按照年度編制的計劃，除了上述三種人員計劃之外，還包括：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃；員工薪酬激勵計劃；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；其他人力資源計劃。
二、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用
(一)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
(二)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
(三)協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
(四)提高企業(yè)人力資源的利用效率
(五)使組織和個人發(fā)展目標(biāo)相一致
三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境
(一)外部環(huán)境
1．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括：經(jīng)濟(jì)形勢；勞動力市場的供求關(guān)系。
2．人口環(huán)境
人口環(huán)境因素包括：社會或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動力隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。
在制定人員規(guī)劃時，還要考慮勞動力年齡因素對人員規(guī)劃的影響。
3．科技環(huán)境
科學(xué)技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的，它使企業(yè)對人力資源的需要和供給處于結(jié)構(gòu)性的變化狀態(tài)。
4．文化法律等社會因素
【例題2．1．11】影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括（ ）。(2012年11月二級真題)
A．經(jīng)濟(jì)形勢
B．人口總量
C．科技水平
D．物價指數(shù)
E．勞動力市場供求關(guān)系
【答案】AE
(二)內(nèi)部環(huán)境
1．企業(yè)的行業(yè)特征。
2．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3．企業(yè)文化。
4．企業(yè)自身的人力資源和人力資源管理系統(tǒng)。
四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則
(一)確保人力資源需求的原則
(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
(四)保持適度流動性的原則
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