第三節 企業人力資源的需求預測
第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法
學習目標
通過學習，掌握人力資源需求預測的原理、技術路線，以及人力資源需求預測的定性、定量方法。
知識要求
人力資源需求預測的原理包括：
1．慣性原理；
2．相關性原理；
3．相似性原理。
【例題2．1．17】人力資源需求預測依據的原理有（ ）。(2011年11月二級真題)
A．相關性原理
B．慣性原理
C．相似性原理
D．趨勢原理
E．一致性原理
【答案】ABC
一、人力資源需求預測的技術路線
二、對象指標與依據指標
(一)對象指標
指人力資源需求預測的對象，包括：總量需求預測指標和結構需求預測指標。
(二)依據指標
指影響需求預測的變量因素。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
