第一章 人力資源規劃【本章脈絡】
第四節 企業人力資源供給預測與供需平衡
第一單元 企業人力資源供給分析
學習目標
通過學習，掌握企業人員供給預測的基本概念和類型，并能夠選擇和運用適當的方法進行企業人力資源的供給預測。
知識要求
一、內部供給預測
企業未來內部人力資源供給是企業人力資源供給的主要部分(除新建企業外)。企業內部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業內部人員的自然流失、內部流動、跳槽等。
二、外部供給預測
(一)影響企業外部勞動力供給的因素
1．地域性因素。
2．人口政策和人口現狀。
3．勞動力市場發育程度。
4．社會就業意識和擇業心理偏好。
(二)企業外部人力資源供給的主要渠道
1．大中專院校應屆畢業生。
2．復員轉業軍人。
3．失業人員、流動人員。
4．其他組織在職人員。
【例題2．1．21】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括（ ）。(2011年5月二級真題)
A．勞動力市場完善程度
B．企業所在地的人力資源現狀
C．企業所在地對人才的吸引程度
D．企業所在地薪酬對人才的吸引程度
E．社會就業意識和擇業心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點：①企業所在地的人力資源調整現狀；②所在地對人才的吸引程度；③企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度；④企業本身對人才的吸引程度等。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
