第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理
基本內(nèi)容
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論，包括人性假設(shè)理論、以人為本的管理思想和人力資本理論；人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和理論體系；現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點(diǎn)，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用；人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)；人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
學(xué)習(xí)要求
1．掌握以人為本的管理思想；了解人性假設(shè)學(xué)說(shuō)。
2．掌握人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資。
3．掌握人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、方法和理論體系，以及人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和方法，包括職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。
4．掌握企業(yè)人力資源管理的概念和特征。
5．掌握人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)。
6．掌握人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
本章脈絡(luò)
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