第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）
第一章 勞動經(jīng)濟學
本章主要論述勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識。
1．掌握勞動資源稀缺性的屬性和勞動經(jīng)濟學的研究對象，并掌握勞動經(jīng)濟學的兩種研究方法的概念。
2．掌握勞動力參與率的概念和計算方法，勞動力供給彈性的定義和分類，勞動力需求彈性的定義和分類。
3．掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個階段和相關(guān)分析原理。
4．掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關(guān)知識。
5．掌握就業(yè)總量的決定原理；熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。
6．掌握政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)控政策的原理。
