第六章 勞動關系管理
第四節 企業勞動爭議處理
考點一勞動爭議處理概述
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。特征如下：
(1)勞動爭議的當事人是特定的。
(2)勞動爭議的內容是特定的。
(3)勞動爭議有特定的表現形式。
2．勞動爭議處理制度
考點二勞動爭議處理的原則
《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定：“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。”具體如下：
(1)在查清事實的基礎上依法處理。此項原則是合法原則。
(2)當事人在適用法律上一律平等。此項原則是公正原則。
(3)及時處理，著重調解。
考點三企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解
1．調解的特點：群眾性、自治性、非強制性。
2．調解勞動爭議的原則
(1)申請自愿。
(2)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
考點四勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
1．勞動爭議仲裁的含義
勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。其特征為：仲裁主體具有特定性；仲裁對象具有特定性；仲裁施行強制原則；勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。
2．勞動爭議仲裁組織機構
勞動爭議仲裁委員會的構成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表。
3．勞動爭議仲裁的時效制度
時效制度的特征：仲裁時效具有消滅時效的性質；仲裁時效只發生消滅勝訴權的后果，并不發生消滅實體權利的后果；仲裁時效具有強行性；仲裁時效具有特殊性。
仲裁時效期間為一年。
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“企業人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。免費試聽>>
