第二章招聘與配置
第五節企業人力資源的優化配置 【233網校講師講解】
考點一企業人力資源配置的概念
從企業經濟學的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
企業人力資源配置可按不同標志對其做出區分，從配置的方式上看，可以將其區分為空間上和時間上的優化配置；從配置的性質上看，可以分為數量配置與質量配置；從配置的成分上看，可以分為企業人力資源的總量與結構配置；從配置的范圍上看，可以分為企業人力資源的個體配置與整體配置。
考點二企業員工個體素質的構成
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年齡 |
員工勞動效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關系。企業應根據崗位、工種的特點，合理規定員工年齡的適合范圍。 |
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性別 |
員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。 | |
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體質 |
指人體的健康水平和對外界的適應能力。衡量體質的主要指標有體格、體力、感覺力和知覺力。 | |
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員工 |
性格 |
人們對外界的人和事的態度和行為方式上所表現出來的心理特點。 |
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個體素質
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智力 |
通常叫智慧，也叫智能。它是認識理解客觀事物，運用知識和經驗，處理、解決問題的能力。 |
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品德 |
即道德品質。從企業員工的角度看，主要是指員工的職業道德。即員工個人依據一定的道德 行為準則，在行動上所表現出來的某種穩固的特征。品德的形成和發展除了受社會的物質文 化生活和政治思想制約之外，也依賴于個體的心理活動的規律。 |
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