第六章 勞動關系管理
第一節勞務派遣用工管理 【233網校講師講解】
考點一勞動關系含義與特征
1．勞動關系的含義
一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件——生產資料(資本)，與生產的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現形式，兩者的結合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現實的勞動關系。
勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系——勞動給付與工資的交換關系。
2．勞動關系的特征
典·題·精·練
勞動關系的實質和內容是（ ）
A．雇傭
B．勞動
C．契約
D．交換
B【解析】在現代市場經濟條件下，勞動關系是勞動的社會形式，勞動是這種關系的基礎，也是它的實質和內容。
考點二勞動法律關系的含義和特征
1．勞動法律關系
所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。
2．勞動法律關系的特征
3．事實勞動關系
(1)事實勞動關系的含義。
事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。引起勞動關系產生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。
(2)事實勞動關系形成的原因。
①不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系。
②無效勞動合同而形成事實勞動關系。
③雙重勞動關系而形成事實勞動關系。
④以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系。
(3)關于事實勞動關系的法律規定。
《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；規定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
典·題·精·練
1．引起勞動關系產生的基本法律事實是（ ）
A．書面勞動合同
B．口頭勞動合同
C．用工
D．合法行為
C【解析】《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。
2．《勞動合同法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2008年1月1日
D．2008年5月1日
C【解析】《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。
考點三勞務關系
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式和其他形式的。
勞務關系具有下述特征：
(1)勞務關系雙方當事人的法律地位平等。
(2)工作風險一般由勞務供給者自行承擔。
(3)勞務關系是基于民事法律規范成立的，并受民事法律規范的調整和保護。
(4)勞務關系主體具有不特定性，勞務需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。
典·題·精·練
下列選項中，屬于勞務關系的構成要素的是（ ）
A．勞務關系的主體
B．勞務關系的客體
C．勞動法律事實
D．勞務關系的內容
E．勞務關系合同
ABD【解析】勞務關系作為一種民事權利義務關系，與其他法律關系的構成要素一樣，包括主體、內容和客體。
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