第五章第二節 人力資源開發【本章脈絡】
一、人力資源開發的目標(重點)
(一)人力資源開發的概念
人力資源開發是以發掘、培養、利用和發展人
力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發現、培養、使用與調劑等諸多管理活動。
(二)人力資源開發目標的特性
1．人力資源開發目標的多元性
人力資源開發目標的多元性包括人力資源開發目標社會發展需要的多元性和人力資源開發目標個體發展需要的多元性。
2．人力資源開發目標的層次性
3．人力資源開發目標的整體性
人力資源開發目標的整體性包括目標制定的整體性和目標實施的整體性。其中，制定人力資源開發目標，以整體性人力資源開發為出發點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體。
【例題1．5．6】不能體現人力資源開發目標整體性是()。(2013年11月四級真題)
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
【答案】D
(三)人力資源開發的目標層次(重點)
l．人力資源開發的總體目標
(1)促進人的發展是人力資源開發的最高目標
①“人的發展”的內容。
a．從生理學角度看，人的發展包括生理發展與心理發展。
b．從教育學角度看，人的發展包括全面發展與個性發展。
②“人的發展”的特征。
a．充分發展的可能性。
b．發展方向的多樣性。
c．發展結果的差異性。
(2)開發并有效運用人的潛能是根本目標
人的潛能包括生理潛能和心理潛能。生理潛能又包括體力潛能和智力潛能兩個方面。人的生理潛能是有限的，而人的心理潛能卻是無比巨大的。
2．人力資源開發的具體目標
人力資源開發的具體目標可以分為國家人力資源開發的目標、勞動人事部門人力資源開發的目標、教育部門人力資源開發的目標、衛生醫療部門人力資源開發的目標以及企業人力資源開發的目標五個方面。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
