第一章：勞動經濟學
第二節 勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給(重點)
(一)勞動力和勞動力參與率的概念(重點)
1．勞動力的概念
勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
2．勞動力參與率的概念
勞動力參與率是指勞動力在一定范圍內的人口的比率。勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
以總人口計算的勞動力參與率(簡稱勞參率)
稱為總人口勞參率；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡勞參率；以某一性別計算的勞參率稱為性別勞參率。
3．勞動力供給的概念
勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。
勞動力供給的工資彈性簡稱勞動力供給彈性，其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，△S／S表示供給量變動的百分比，△W／W表示工資變動的百分比，則有：
【例題1．1．6】勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。(2012年11月二級真題)
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W／W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
【答案】A
4．勞動力供給彈性的分類
勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間，具體分為五大類。
(1)供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
(2)供給有無限彈性，即Es→∞。工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。
(3)單位供給彈性，即Es→1。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。
(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。
(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
(二)勞動力參與率的生命周期
勞動力參與率的變動趨勢如下。
1．15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。
2．女性勞參率呈上升趨勢。
3．老年人口勞參率下降。
4．25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢性變化。
【例題1．1．7】從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。(2011年5月二級真題)
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的青年人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
【答案】ABDE
【例題1．1．8】女性勞參率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。(2013年5月三級真題)
A．女性教育水平提高
B．勞動法日益完善
C．制度勞動時間縮短
D．人口出生率下降
E．科學技術不斷進步
【答案】ACDE
【解析】女性勞參率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高；②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動等；③人口出生率下降對家務勞動的全面影響；④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。
(三)經濟周期與兩種勞動參與假說
1．經濟周期
經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發生波動。
2．勞動參與假說
針對勞動力參與率隨經濟周期波動的狀況，研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。兩種假說的共同前提：男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
