| 企業(yè)人力資源管理師二級基礎知識第一章【本章脈絡】 | ||||
| 第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象和研究方法【免費做題】 | ||||
| 勞動資源的稀缺性 | 效用最大化 | 勞動力市場 | 勞動經濟學的研究方法 | |
| 第二節(jié) 勞動力供給和需求【免費做題】 | ||||
| 勞動力與勞動力供給 | 勞動力需求 | 企業(yè)短期勞動力需求的決定 | 勞動力市場的均衡 | 人口、資本存量與均衡工資率 |
| 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構【免費做題】 | ||||
| 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)【免費做題】 | ||||
| 就業(yè)總量的決定 | 失業(yè)及其類型 | 需求不足性失業(yè) | 失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 | 政府行為和勞動力市場 |
| 第二章 勞動法【本章脈絡】 | |||
| 第一節(jié) 勞動法的體系 | |||
| 勞動法的概念 | 勞動法的基本原則 | 勞動法律淵源 | 勞動法的體系 |
| 第二節(jié) 勞動法律關系 | |||
| 勞動法律關系及其特征 | 勞動法律關系的構成要素 | 勞動法律事實 | |
| 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理【本章脈絡】 | ||
| 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 | ||
| 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 | 企業(yè)分析 | 企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施與控制 |
| 第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策 | ||
| 科學決策的要求與方法 | 企業(yè)經營計劃 | |
| 第三節(jié) 市場營銷 | ||
| 市場分析 | 市場營銷管理過程 | 市場營銷策略 |
| 企業(yè)人力資源管理師二級基礎知識第四章【本章脈絡】 | ||
| 第一節(jié) 個體心理與行為的分析 | ||
| 個體差異 | 工作動機的理論與應用 | 員工的學習和行為的管理 |
| 第二節(jié) 工作團隊的心理與行為 | ||
| 工作團隊的動力 | 群體決策與人際溝通 | —— |
| 第三節(jié) 領導行為及其理論 | ||
| 領導的活動與角色 | 領導特質、風格及其權變因素 | 領導理論中的新觀點 |
| 第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術 | ||
| 心理測量的原理 | 心理測量與人力資源管理 | —— |
章節(jié)考點：人力資源管理師二級章節(jié)考點與習題匯總
