| 企業人力資源管理師二級基礎知識第一章【本章脈絡】 | ||||
| 第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法【免費做題】 | ||||
| 勞動資源的稀缺性 | 效用最大化 | 勞動力市場 | 勞動經濟學的研究方法 | |
| 第二節 勞動力供給和需求【免費做題】 | ||||
| 勞動力與勞動力供給 | 勞動力需求 | 企業短期勞動力需求的決定 | 勞動力市場的均衡 | 人口、資本存量與均衡工資率 |
| 第三節 完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構【免費做題】 | ||||
| 第四節 就業與失業【免費做題】 | ||||
| 就業總量的決定 | 失業及其類型 | 需求不足性失業 | 失業的度量和失業的影響 | 政府行為和勞動力市場 |
| 第二章 勞動法【本章脈絡】 | |||
| 第一節 勞動法的體系 | |||
| 勞動法的概念 | 勞動法的基本原則 | 勞動法律淵源 | 勞動法的體系 |
| 第二節 勞動法律關系 | |||
| 勞動法律關系及其特征 | 勞動法律關系的構成要素 | 勞動法律事實 | |
| 第三章 現代企業管理【本章脈絡】 | ||
| 第一節 企業戰略管理 | ||
| 企業戰略環境分析 | 企業分析 | 企業經營戰略的實施與控制 |
| 第二節 企業計劃與決策 | ||
| 科學決策的要求與方法 | 企業經營計劃 | |
| 第三節 市場營銷 | ||
| 市場分析 | 市場營銷管理過程 | 市場營銷策略 |
| 企業人力資源管理師二級基礎知識第四章【本章脈絡】 | ||
| 第一節 個體心理與行為的分析 | ||
| 個體差異 | 工作動機的理論與應用 | 員工的學習和行為的管理 |
| 第二節 工作團隊的心理與行為 | ||
| 工作團隊的動力 | 群體決策與人際溝通 | —— |
| 第三節 領導行為及其理論 | ||
| 領導的活動與角色 | 領導特質、風格及其權變因素 | 領導理論中的新觀點 |
| 第四節 人力資源管理中的心理測量技術 | ||
| 心理測量的原理 | 心理測量與人力資源管理 | —— |
| 企業人力資源管理師二級基礎知識第五章【本章脈絡】 | ||
| 第一節 人力資源的基本理論 | ||
| 人性假設 | 以人為本的管理思想 | |
| 人力資本理論 | 人力資本投資的收益率 | |
| 第二節 人力資源開發 | ||
| 人力資源開發的目標 | 第2頁：人力資源開發的理論體系 | 人力資源開發的內容與方法 |
| 第三節 現代企業人力資源管理 | ||
| 概念和作用 | 原理和職能 | 三大基石和兩種技術 |
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章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
