(一)失業的含義
失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。
(二)失業的類型
1．摩擦性失業
勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。
摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。摩擦性失業是報考性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
【例題1．1．20】勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。(2012年11月四級真題)
A．結構性失業
B．摩擦性失業
C．技術性失業
D．季節性失業
【答案】B
【例題1．1．21】對摩擦性失業表述正確的是（ ）。(2012年11月三級真題)
A．是一種非正常性失業
B．是低效率利用勞動資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業
D．是報考性市場經濟的一個自然特征
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
【答案】CDE
2．技術性失業
由于引進先進技術替代人力以及改善生產方法和管理而造成的失業稱為技術性失業。
3．結構性失業
由于經濟結構的變動造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為結構性失業。
4．季節性失業
由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業稱為季節性失業。
【例題1．1．22】失業類型分為（ ）。(2010年11月三級真題)
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
E．階段性失業
【答案】ABCD
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
