第二章第五節 企業人力資源的優化配置【本章脈絡】
學習目標
通過學習，明確企業人力資源優化配置的概念和意義，以及企業員工個體素質的構成，掌握企業員工整體素質結構分析、企業各類人員比例關系分析、人力資源個體與整體優化配置及其配置效率分析的方法。
知識要求
一、企業人力資源配置的概念
人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
1．企業人力資源配置可按不同標志對其作出區分。
(1)從配置的方式上看，可以將其區分為空間上和時間上的優化配置。
(2)從配置的性質上看，可以分為數量配置與質量配置。
(3)從配置的成分上看，可以分為企業人力資源的總量與結構配置。
(4)從配置的范圍上看，可以分為企業人力資源的個體配置與整體配置。
2．企業人力資源的素質可分為個體素質和整體素質兩個層次。
(1)個體素質是指單個員工的年齡、性別、體質、性格、智力、品德等方面的特征。
(2)整體素質是指構成某一組織(如企業、部門、科室或班組)員工在整體上表現出來的素養和
特質。
【例題2．2．29】從配置的（ ）上可以分為數量配置與質量配置。
A．方式
B．性質
C．結構
D．范圍
【答案】B
二、企業人力資源配置的意義
企業人力資源配置效益的高低不僅直接影響到人力資源自身開發的程度，也影響到其他經濟資源合理利用的程度，進而影響到企業各類資源整體配置的效益。
三、企業員工個體素質的構成
個體配置實質上是要實現員工個體素質與崗位要求在質與量上的統一性。一般來說，員工個體素質主要包括以下內容：年齡、性別、體質、性格、智力、品德。性格和氣質有密切關系。氣質是指人對外界事物的一種慣性、心理反應。它是人的具有典型性和穩定性心理活動在動力方面的特征。早期的心理學家對人的氣質進行過深入研究，通常把氣質分為四種類型：
(1)急躁型；(2)活潑型；(3)穩重型；(4)膠滯型。
一般來說，急躁型的人一般果斷剛毅，有時表現魯莽；活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感；穩重型的人一般堅韌頑強，有時表現頑固；膠滯型的人做事優柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒。因此。在實現員工個體配置時，應考慮員工個人的性格對工作的影響。
【例題2．2．30】下列關于性格與氣質的說法錯誤的是（ ）。
A．急躁型的人一般遲疑不決，有時表現堅強
B．活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感
C．穩重型的人一般堅韌頑強，有時表現頑固
D．膠滯型的人做事優柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒
【答案】A
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
