第三章第一節 企業培訓計劃設計與實施【本章脈絡】
第三單元 企業員工培訓計劃的實施
學習目標
通過學習，明確企業人力資源部門培訓管理職責，掌握培訓計劃的實施與管理控制的方法，以及實施培訓計劃管理的配套措施。
知識要求
人力資源部門的培訓管理職責內容如下。
(一)培訓的組織管理
培訓的組織管理就是負責組織、協調企業整體培訓工作。人力資源部門是一個以管理為主要職能的部門或崗位，其中心任務就是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業的在崗培訓工作，滿足人力資源的配置需要。
(二)培訓的需求管理
1．培訓需求的分析。
2．培訓需求的確認。
(三)培訓的行政管理
培訓的行政管理包括培訓的后勤保障和與各相關部門的行政協調。培訓的后勤保障部門就是企業培訓的支持部門。
(四)培訓的資源管理
1．培訓師。培訓師一般由企業內部講師和外聘教師兩類人員組成。
2．培訓教材的選用、編寫。培訓大綱和教材一般由培訓師確定、編寫為宜。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
