(一)人力資本理論的產生
現代人力資本理論誕生于20世紀50年代末60年代初，其產生有當時的歷史背景，是實踐與理論發展的客觀必然。
(二)人力資本基本概念(重點)
1．人力資本的概念
人力資本是指通過費用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。
2．人力資本的內涵
(1)人力資本是活的資本。
(2)人力資本投資在貨幣形態上可以表現為保健費用支出、教育費用支出和遷移費用支出等。
(3)人力資本獨特的本質功能是，與物質資源要素相結合，轉移價值、創造價值并產生新的價值增值。這是其成為資本之根本所在。
(4)人力資本內含一定的經濟關系。
3．人力資本的特征
(1)人力資本存在于人體之中，與人體不可分離。
(2)人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。
(3)人力資本具有時效性。
(4)人力資本具有收益性。
(5)人力資本具有無限的潛在創造性。
(6)人力資本具有累積性。
(7)人力資本具有個體差異性。
(三)人力資本投資(重點)
1．人力資本投資的含義
(1)人力資本投資的概念
人力資本投資是指投資者通過對人進行一定的資本投入(貨幣資本或實物)，增加或提高人的智能和體能，這種勞動能力的提高最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為。人力資本投資形成人力資本。
(2)人力資本投資的內涵
①人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。
②人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內的人。
③人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產能力，即人進行勞動所必需的智力、知識、技能和體能。
④人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益。
2．人力資本投資的特征
(1)人力資本投資的連續性、報考性。
(2)人力資本投資主體與客體具有同一性。
(3)人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。
(4)人力資本投資收益形式多樣。
3．人力資本投資的成本
(1)人力資本投資支出的類型
①實際支出或直接支出。實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。
②放棄的收入或時間支出。放棄的收入或時間支出也是人力資本投資者的成本支出，也被稱為機會成本。
③心理損失。因為學習艱苦、孤獨，尋找職業令人乏味、費神，工作遷移需要離別家人、朋友，這種心理損失被稱為人力資本投資者的心理成本。
(2)人力資本投資成本的相關概念
①機會成本。機會成本是指因投資于人力資本而放棄其他投資營利機會的損失。
②社會成本和私人成本。社會成本是指社會承擔投資支出而私人受益的成本，私人成本是指投資者直接承擔的人力資本成本。
③邊際成本。每增加一個單位的人力資本投資所造成的人力資本支出的增量，稱為邊際成本。
④沉淀成本。人力資本投資一旦發生便不可撤回，此時面臨著投資資金喪失的危險，即成為“沉淀成本”。
【例題1．5．5】人力資本投資中實際支出不包括（ ）。(2012年11月四級真題)
A．教育投資
B．精神投資
C．流動支出
D．培訓支出
【答案】B
4．人力資本投資的支出結構
(1)主體結構——政府、企業和個人。
(2)形式結構——教育支出、培訓支出、流動支出和人力資本維護投資支出等。
(3)時間結構——支出的時間順序、人力資本跨代支出和支出結構的時間管理。
5．教育投資成本支出
在人力資本投資決策中必須考慮教育投資收益與支出的不對稱現象。—般來說，決策者總是從投資的直接成本和間接成本、私人成本和社會成本方面來加以對比。
6．人力資本投資支出：培訓投資
培訓支出的影響因素——時間因素、收益分布和費用分擔。
7．人力資本流動投資的成本
人力資本流動的成本包括區域流動成本、職業流動成本和社會流動成本。
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
