(一)情商與領(lǐng)導(dǎo)效果
1．自我情緒認(rèn)識能力。
2．情緒控制力。
3．自我激勵。
4．認(rèn)知他人情緒的能力。
5．處理人際關(guān)系的能力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)替代論
替代理論認(rèn)為，某些個體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的影響是無效的。
(三)領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計劃(重點(diǎn))
1．領(lǐng)導(dǎo)技能
(1)加速站。
(2)輔導(dǎo)。
(3)按需培訓(xùn)。
(4)確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇。
2．領(lǐng)導(dǎo)技能的共同特征
(1)這些技能都是行為上的。
(2)這些技能在不同的例子中似乎是相對的或者是矛盾的。
(3)這些技能是相互關(guān)聯(lián)的，而且有時是重疊的。
3．領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計劃
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有多種技能，可以從個人和人際兩個方面來分析。從組織的角度來說，最為重要的是在個人、職位以及公司需要三者之間找到一個最佳適合點(diǎn)。
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