薪酬制度常見問題：（476-479頁）
答：目前企業薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結構失衡。
5.職業發展通道缺乏，導致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足。
7.薪酬調整依據缺乏。
8.薪酬和績效關聯性不強。
9.忽視非經濟薪酬的激勵作用。
10.薪酬激勵不及時。
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