人生進退是常事，想要成功，關鍵在于能不能“熬”得住。所謂“熬”，是受挫時不輕易放棄，是認真對待每一個屬于自己的日子，堅持夢想，逆風而飛。今日吃了學習的苦，明日才能享受拿證的甜！
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【易混淆知識點】
一、薪酬管理的內容VS薪酬日常管理VS日常薪酬管理工作
①薪酬管理的內容：包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。
②薪酬日常管理：由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成。
③日常薪酬管理工作：開展薪酬的市場調查，統計分析調查結果，寫分析報告；制訂年度員工薪酬激勵計劃；深入調查了解各類員工的薪酬狀況；對報告期內人工成本進行核算；對員工的薪酬進行必要調整。
二、崗位分類VS崗位分級
①崗位分類：是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上，采用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個維度上所進行劃分。
②崗位分級：分級的最終結果，是將企事業單位的所有崗位納入由職能、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
三、崗位分級VS品位分類
崗位分級 | 品位分類 | |
分類標準不同 | 以事為標準，事在人先，以事擇人 | 以人為標準，人在事先，以人擇事 |
依據不同 | 根據工作或崗位的性質、繁簡難易、責任輕重和所需條件進行，對事不對人 | 根據對人員資歷、學歷、勞動態度、綜合績效和貢獻率的分析，達到對人員進行分類的目的，對人不對事 |
范圍不同 | 適用于專業性、機械性、事務性強的崗位，因為這類崗位的職務和工作量較容易量化，而其工作比較固定 | 適合于工作經常變化、工作效果不易量化的崗位或工作，如對兩道責任較大、需要發揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性的工作 |
【鞏固練習】
1、（ ）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現金形式支付。
A.間接薪酬
B.直接薪酬
C.貨幣薪酬
D.非貨幣薪酬
2、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（??）
A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分
B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右
C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇
D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本
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