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結構化面試試題的類型
1.背景性問題
應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業工作過等。
2.知識性問題
崗位相關的基本知識
3.思維性問題
旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力，如“你認為什么是一個人成功的標準?” 4.經驗性問題
即關于應聘者過去所做過的事情的問題。
5.情境性問題
將應聘者置于一個假設的情境之中，讓應聘者設想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。如“假如現在讓你做你們公司的人事部經理，你會怎么做?”“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”等。
6.壓力性問題
將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。
7.行為性問題
圍繞與工作相關的關鍵勝任能力來提問的，它要求應聘者講述一些關鍵的行為事例，面試考官對這些事件進行記錄，并從中提取出應聘者的勝任特征。
試題鞏固：
【單選題】“您在平常的生活中，有什么愛好習慣?”屬于結構化面試中的（ ）問題。
A. 經驗性
B. 情境性
C. 壓力性
D. 背景性
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