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員工素質(zhì)測評基本原理
1.個體差異原理：員工測評的對象是人的素質(zhì)；客觀存在，不 以人的意志所轉(zhuǎn)移的。
2.工作差異原理：任何工作是有差異的。
3.人崗匹配原理：工作要求與員工素質(zhì)相匹配；工作報酬與員工貢獻相匹配；各類員工與員工之間相匹配；各類崗位與崗位之間相匹配。員工素質(zhì)測評作為測量的“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
試題鞏固：
【單選題】（ ）作為測量“人”的尺度。在員工與崗位之間架起了橋梁。
A. 崗位分析
B. 員工素質(zhì)測評
C. 崗位評價
D. 員工績效評價
參考答案：B
參考解析：員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
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