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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論
組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架
組織設(shè)計是在組織設(shè)計理論的指導(dǎo)下進行的，組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析
邏輯上看，組織理論包括組織設(shè)計理論。組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。
2.組織理論的發(fā)展
古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三階段。
3.組織設(shè)計理論的分類
（1）靜態(tài)組織設(shè)計理論：
主要研究組織的體制（權(quán) 、責結(jié)構(gòu)）、機構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。
（2）報考的組織設(shè)計理論：
還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題 ，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。
試題鞏固：
【單選題】靜態(tài)的組織設(shè)計理論不研究（ ）等方面的問題。
A. 行為規(guī)范
B. 組織體制
C. 信息控制
D. 部門結(jié)構(gòu)
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