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能力測評方法
能力測評在這里包括一般能力測評、特殊能力測評、創造力測評和學習能力測評。
（一）一般能力測評
一般能力測評，也即通常所說的智力測驗，按照測驗方式的不同，常將其分為個別智力測驗和團體智力測驗。
（二）特殊能力測評
特殊能力測評，主要指對于某些行業、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業特色與要求。主要包括文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。
（三）創造力測評
創造力的重要性在當今這個競爭激烈的時代被提到了一個前所未有的高度，在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術型人才時，創新能力的高低更是一個重要的考慮因素。
（四）學習能力測評
對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。
試題鞏固：
【單選題】學習能力測評的方式不包括（ ）。
A. 面試
B. 投射測試
C. 心理測試
D. 情境測驗
參考答案：B
參考解析：在現在這個瞬息萬變的時代，知識的更新速度極快，只有具有良好的學習能力，才能跟上時代的步伐，不被時代所拋棄。對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等。其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。
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