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人力資源外部供給預測
1、影響企業外部勞動力供給的因素
（1）地域性因素。
（2）人口政策及人口現狀
（3）勞動力市場發育程度
（4）社會就業意識和擇業心理偏好。
嚴格的戶籍制度也制約著企業外部人員的供給。
2、企業外部人力資源供給的主要渠道
(1)大中專院校應屆畢業生
(2)復員轉業軍人
(3)失業人員、流動人員
(4)其他組織在職人員
3、企業人員供給預測的步驟
1.盤點，了解員工隊伍現狀
2.分析歷史數據，統計出調整的比例
3.了解可能出現的人事調整情況
4.匯總，得出對企業內部人力資源供給量的預測
5.分析影響人力資源供給的因素，并根據分析結果得出企業外部人力組員供給預測
6.匯總企業內外部人力資源供給預測情況，最后得出企業人力資源供給預測
4、內部供給的方法
（1）人力資源信息庫
（2）管理人員接替模型
（3）馬爾科夫模型（供求皆可使用）
試題鞏固：
【多選題】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括（ ）。
A. 勞動力市場完善程度
B. 企業所在地的人力資源現狀
C. 企業所在地對人才的吸引程度
D. 企業所在地薪酬對人才的吸引程度
E. 社會就業意識和擇業心理偏好
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