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面試的基本程序
（一）準(zhǔn)備階段
1.制定面試指南
團(tuán)隊組建、面試準(zhǔn)備、提問分工和順序、提問技巧、評分方法等。
2.準(zhǔn)備面試問題
（1）確定崗位才能的構(gòu)成和比重
（2）提出面試問題
3.評估方式確定
4.培訓(xùn)面試考官
（二）實(shí)施階段
1.關(guān)系建立階段
2.導(dǎo)入階段：提問應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的，比較熟悉的題目
3.核心階段
4.確認(rèn)階段：進(jìn)一步對核心階段所獲得的信息進(jìn)行確認(rèn)
5.結(jié)束階段
（三）總結(jié)階段
1.綜合面試結(jié)果：面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)以公司的崗位需求為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.面試結(jié)果的反饋
3.面試結(jié)果的存檔。
（四）評價階段
試題鞏固：
【單選題】面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（ ）。
A. 結(jié)束階段
B. 導(dǎo)入階段
C. 核心階段
D. 確認(rèn)階段
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