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人力資源管理師二級高頻考點:知識測驗的題型設計

來源:233網校 2020年12月27日

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考點解析.png

知識測驗的題型設計

1.客觀題:

(1)優點:題型分值小,適宜大量出題,考點覆蓋面廣;評分依據唯一的答案,評判更科學、客觀;方便電腦閱卷。

(2)局限性:編寫試卷難度大;不易對人的綜合分析、運用能力和文字表達能力進行測試;容易存在一定的漏洞,使應聘者猜測答案,降低了考試的信度;考試耗費比較大。

(3)題型:選擇題、填空題等。

2.主觀題:

(1)優點:內容綜合度高;具有一定的發散性;鼓勵應聘者自由發揮;命題量少,題干簡單。

(2)缺點:測試的范圍內容有局限性;沒有統一的答案;評判標準受主觀因素影響較大;批閱主要靠人工完成。

簡答題、論述題等。

(3)題型:簡答題、論述題。

試題鞏固:

【多選題】選項中屬于客觀題優點的是(  )。

A. 題目分值小,適合大量出題,考點覆蓋面廣

B. 答案唯一,評判客觀、科學

C. 方便電腦閱卷,效率高

D. 編寫試卷難度大

E. 容易存在漏洞,降低考試的信度

參考答案:A,B,C
參考解析:選項D、E屬于其缺點。

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