我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn)，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實(shí)正是你自己。學(xué)習(xí)從什么時候開始都不晚！復(fù)習(xí)階段，做題必不可少，來練習(xí)幾道題吧！

【練一練】

1.起草培訓(xùn)規(guī)劃時，需要進(jìn)行綜合平衡。（　　）不屬于綜合平衡的內(nèi)容。

A .在培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間進(jìn)行平衡

B .在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目之間進(jìn)行平衡

C .在員工培訓(xùn)需求與培訓(xùn)供給之間進(jìn)行平衡

D .在員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進(jìn)行平衡

2.在20世紀(jì)60年代，索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學(xué)歷和文憑，而主要依靠考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(xiàn)( )。

A .光環(huán)效應(yīng)

B .首因效應(yīng)

C .自我中心效應(yīng)

D .過嚴(yán)或過寬誤差

E .暈輪效應(yīng)

3.企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須達(dá)到的要求不包括（　　）

A .系統(tǒng)性

B .標(biāo)準(zhǔn)化

C .先進(jìn)性

D .有效性

4.人力資源需求定量預(yù)測方法包括（ ）。

A .趨勢外推法

B .回歸分析法

C .灰色預(yù)測模型法

D .馬爾可夫分析法

E .人員比率法

5.關(guān)于工資指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（ ）

A .最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B .工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C .工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)是由市場自然生成的

D .在同一地區(qū)同一時期內(nèi)只能有一個工資指導(dǎo)價位

6.勞動關(guān)系的特征包括(   )。

A.平等性

B.隸屬性

C.相對性

D.交換性

E.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

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