二、多項選擇題

　　26在員工素質(zhì)測評量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.類別量化

　　B.順序量化

　　C.實質(zhì)量化

　　D.等距量化

　　E.模糊量化

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化 是指把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù) 該對象的隸屬程度分別賦值。

　　27下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動爭議是指上是與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　28人本管理原則包括(　　)。

　　A.人的管理第一

　　B.和諧的人際關(guān)系

　　C.員工和組織共同發(fā)展

　　D.滿足社會需要

　　E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

　　參考答案：A, B, C, E

　　率32.3%參考解析：

　　企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

　　29用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括(　　)。

　　A.提供工作單位

　　B.支付加班費、績效獎金

　　C.告知工作需求和勞動報酬

　　D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);②告知被派遣勞動者 的工作要求和勞動報酬;③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑤連續(xù)用工的，實行正常 的工資調(diào)整機(jī)制。A項屬于派遣單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　30勞動仲裁委員會是由(　　)構(gòu)成的。

　　A.職工當(dāng)事人代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.同級工會代表

　　D.用人單位方面的代表

　　E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。

　　31傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　E.傷亡事故處理

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　32常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

　　A.平均勞動時間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B, E

　　參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時問，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

　　33勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　34在企業(yè)的組織設(shè)計中，應(yīng)遵循的原則是(　　)。

　　A.目標(biāo)與任務(wù)原則

　　B.分工協(xié)作原則

　　C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

　　D.有效管理幅度原則

　　E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：我國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的變革實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，也相應(yīng)地提出了一些設(shè)計原則：①任務(wù)與目標(biāo)原則。企業(yè)組織設(shè)計的根本目的，是為實 現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。②專業(yè)分工和協(xié)作的原則。現(xiàn)代企業(yè)的管理，工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效 率。③有效管理幅度原則。有效管理幅度是決定企業(yè)管理層次的一個基本因素。④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。即要求組織設(shè)計時， 既要保證組織在外部環(huán)境和企業(yè)任務(wù)發(fā)生變化時，能夠繼續(xù)有序地正常運轉(zhuǎn);同時又要保證組織在運轉(zhuǎn)過程中，能夠根據(jù)變化了的情況做出相應(yīng)的變更，組織應(yīng)具有 一定的彈性和適應(yīng)性。

　　35寬泛式工資等級類型的特點有(　　)。

　　A.平行狀排列

　　B.金字塔排列

　　C.工資等級少

　　D.工資等級多

　　E.工資水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：寬泛式即寬帶式工資等級類型的特點是企業(yè)包括的工資等級少，呈扁平狀，員工工資水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發(fā)展而提高 的，也可以是因橫向工作調(diào)整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。BD兩項屬于分層式工資等級類型的特點。

　　36勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(　　)。

　　A.仲裁請求及事實和理由

　　B.委托的律師及相關(guān)資料

　　C.證據(jù)、證人的姓名、住址

　　D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

　　E.用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù)

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：①員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);③仲裁請求及事實和理由;④證據(jù)，證人的姓名、住址。

　　37影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數(shù)量

　　D.價格指數(shù)

　　E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　38群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標(biāo)。那些希望形 成較強(qiáng)團(tuán)隊意識的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計，通過把團(tuán)隊績效和個人報酬相聯(lián)系，來調(diào)動員工為團(tuán)隊的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

　　39戰(zhàn)略控制的方法包括(　　)。

　　A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：戰(zhàn)控制的方法包括：①事前控制，即在戰(zhàn)實施前，利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制， 即在戰(zhàn)實施過程中，按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制，即戰(zhàn)執(zhí)行后，將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較，看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗和 教訓(xùn)，并制定措施，以便使未來的行動更加有利。

　　40以下關(guān)于等距量表的說法正確的有(　　)。

　　A.有絕對零點

　　B.數(shù)量差距相同

　　C.數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D.沒有絕對零點

　　E.在一個變量上對事物進(jìn)行分類

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：考評量表中，等級量表和類別量表都是在一個分類基礎(chǔ)上或者說是在一個變量上對事物進(jìn)行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時量表 上每一個類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之問的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì) 外，它還要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點，以及分派原則，這時量表的各個部分的單位是相等的，但沒有絕對的零點。

　　41可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.分析確定勞動爭議的標(biāo)的

　　B.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析;②按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。其中，按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對 勞動爭議案例進(jìn)行分析時，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事 人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　42企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(　　)。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

　　D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　43人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括(　　)。

　　A.員工培訓(xùn)會

　　B.工資制度問答

　　C.員工座談會

　　D.企業(yè)內(nèi)部刊物

　　E.工資滿意度調(diào)查

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工 介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實施工資滿意度調(diào)查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。

　　44勞動權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.休息休假權(quán)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A, D

　　參考解析：

　　平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職 業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán) 提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

　　45按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點包括(　　)。

　　A.確定勞動爭議的標(biāo)的

　　B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

　　D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定

　　E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點包括：①確定勞動爭議的標(biāo)的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

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