·第二部分理論知識·

　　(第26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26．下列勞動力需求曲線中，（　　）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

　　27．（　　）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A．勞動法律

　　B．憲法

　　C.國務院勞動行政法規

　　D．勞動規章

　　28．PDCA循環包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（　　）

　　A．④①③②

　　B．③②①④

　　C．③①④②

　　D．①②③④

　　29．（　　）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據此推論其他方面的特性。

　　A．光環效應

　　B．投射效應

　　C．首因效應

　　D．刻板印象

　　30．下列關于員工激勵的說法，不正確的是（　　）

　　A．任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B．對員工的激勵不一定達到滿意效果

　　C．員工對激勵做出的反應需要一定時間

　　D．對員工的激勵一定會產生直接反應

　　31．下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是（　　）

　　A．更加強調管理的系統化

　　B．更加強調管理手段的現代化

　　C．更加強調管理的規范化

　　D．更加強調管理技術的靜態化

　　32．靜態的組織設計理論不研究（　　）等方面的問題。

　　A．行為規范

　　B．組織體制

　　C．信息控制

　　D．部門結構

　　33．（　　）組織將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起。

　　A．獨立型

　　B．模擬分權制

　　C．依托型

　　D．多維立體制

　　34．進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。（　　）不屬于部門結構模式。

　　A．直線職能制

　　B．咨詢機構

　　C．超事業部制

　　D．事業部制

　　35．（　　）不屬于組織結構分析的內容。

　　A．各種職能的性質及類別

　　B．員工與崗位之間是否匹配

　　C．決定企業經營的關鍵性職能

　　D．內外環境變化對企業組織職能的影響

　　36．企業結構整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標階段；③控制階段；④規劃階段。排序正確的是（　　）

　　A．①②④③

　　B．②④①③

　　C．②④③①

　　D．④②①③

　　37．編制人員需求計劃時，計劃期內員工的補充需要量等于（　　）

　　A．計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數，加上計劃期自然減員人數

　　B．計劃期人員總需要量加上報告期期末

　　人員總數，減去計劃期自然減員人數C．計劃期自然減員人數加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數

　　D．報告期自然減員人數減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數

　　38．下列關于人力資源預測的說法，不正確的是（　　）

　　A．人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

　　B．要求預測者具有高度的創造性和分析能力

　　C．人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

　　D．人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

　　39．（　　）依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測。

　　A．趨勢外推法

　　B．人員比率法

　　C．回歸分析法

　　D．轉換比率法

　　40．下列關于人力資源預測方法的說法，不正確的是（　　）

　　A．趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

　　B．回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

　　C．趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

　　D．經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用

　　41．（　　）素質測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

　　A．選拔性

　　B．考核性

　　C．開發性

　　D．診斷性

　　42．（　　）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。

　　A．一次量化

　　B．二次量化

　　C．類別量化

　　D．模糊量化

　　43．對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評技術是（　　）

　　A．心理技術

　　B．FRC技術

　　C．投射技術

　　D．問卷技術

　　44．對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（　　）

　　A．面試

　　B．情景測驗

　　C．智力測驗

　　D．心理測驗

　　45．（　　）不是員工素質測評結果的分析方法。

　　A．要素分析法

　　B．曲線分析法

　　C．綜合分析法

　　D．崗位分析法

　　46．面試考官根據面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于（　　）

　　A．第一印象

　　B．對比效應

　　C．暈輪效應

　　D．錄用壓力

　　47．“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（　　）面試問題。

　　A．壓力性

　　B．知識性

　　C．思維性

　　D．經驗性

　　48．招聘過程中經常用到群體決策法。關于這種方法的論述，不正確的是（　　）

　　A．需要組建決策團隊

　　B．由不同背景的人進行評價

　　C．增強了招聘的主觀決策性

　　D．需要利用運籌學原理

　　49．設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（　　）以內。

　　A．5個

　　B．10個

　　C．30個

　　D．40個

　　50．獨立的小型組織部門的培訓宜采用（　　）的培訓方式。

　　A．分散

　　B．邊實踐邊學習

　　C．集中

　　D．完全脫產學習

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