2016年5月二級企業人力資源管理師真題
單選
41.銷售工作要求執行者能說會道，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了員工素質測評的（ ）原理。[1分]
A.個體差異
B.工作差異
C.結構差異
D.人崗匹配
參考答案：B
42.素質測評標準體系的（ ）是指其內在規定性，常常表現為各種素質的規范化行為特征或表征的描述與規定。[1分]
A.標度
B.標記
C.標準
D.準則
參考答案：C
43.員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括（ ）。[1分]
A.工作績效
B.測評目標
C.測評指標
D.測評內容
參考答案：A
44.（ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了素質測評對象的實際特征。[1分]
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
參考答案：A
45.（ ）是指測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征，而作出片面的判斷。[1分]
A.暈輪效應
B.第一印象
C.近因效應
D.首因效應
參考答案：A
46.關于筆試客觀題的表述，不正確的是（ ）。[1分]
A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性
B.題目中容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案
C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間
D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式
參考答案：D
47.面試考官在面試前，根據簡歷信息對應聘者做出主管評價，這屬于（ ）。[1分]
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
參考答案：A
48.“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（ ）面試問題。[1分]
A.壓力性
B.知識性
C.思維性
D.經驗性
參考答案：A
49.關于無領導小組討論的表述，不正確的是（ ）。[1分]
A.題目設計的質量影響測評的質量
B.對測評者的測評標準的要求較高
C.應聘者的表現易受同組成員影響
D.被評價者的行為沒有偽裝的可能
參考答案：D
多選
96.人崗匹配包括（ ）。[1分]
A.各類崗位與崗位之間相匹配
B.各類員工與員工之間相匹配
C.工作報酬與員工貢獻相匹配
D.工作要求與員工素質相匹配
E.工作報酬與員工學歷相匹配
參考答案：ABCD
97.員工測評標準體系的工作績效要素包括（ ）。[1分]
A.工作數量
B.工作質量
C.工作職責
D.工作成果
E.工作效率
參考答案：ABDE
98.測評指導語的主要內容包括（ ）。[1分]
A.強調測評與測驗考試的共同點
B.員工素質測評的目的
C.填表前準備工作與填表要求
D.舉例說明填寫的要求
E.測評結果保密、處理及反饋
參考答案：BCDE
99.知識測驗中的主觀題，其主要缺點是（ ）。[1分]
A.測評內容范圍有局限性，分數占的比重大
B.不利于檢測應聘者深層次的認知思維能力
C.考生一道題目的得失對考試結果的影響偏大
D.容易受到批閱人和評判標準等主客觀因素的影響
E.閱卷主要靠人工來完成，不能用現代化的評分手段
參考答案：ACDE
100.關于行為描述面試的表述，正確的有（ ）。[1分]
A.其實質是識別關鍵性工作要求
B.是一種特殊結構化面試
C.用過去的行為預測未來的行為
D.其實質是探測行為樣本
E.用個人的行為預測集體的行為
參考答案：ABCD
101.關于無領導小組討論評分表的表述，正確的有（ ）。[1分]
A.測評指標應當具有針對性
B.評價指標應控制在10個之內
C.以品德測評指標為側重點
D.應從崗位分析中提取評價指標
E.對每一測評指標制定量化標準
參考答案：ABDE
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