2016年11月二級企業人力資源管理師真題
單選
41.銷售工作要求執行者能說會道，秘書工作要求執行者細致周到。這體現了員工素質測評的（ ?。┰?。[1分]
A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環境差異
參考答案：B
解析：不同的職位劇透差異性.首選是工作任務的差異,也就是工作內容的差異
42.面試評分中的量化往往是（ ）。[1分]
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
參考答案：A
解析：面試評分中的量化往往是一次量化,面試的結果職業由注釋的評分想加平均得到.
43.美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是（ ?。1分]
A.理解
B.應用
C.評價
D.分析
參考答案：C
解析：最高層是評價,即 記憶,理解,應用,分析,綜合,評價
44.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬于員工素質測評的（ ?。1分]
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.離散誤差
參考答案：C
解析：近因誤差以近期的記憶代替整個測評期的全部表現,導致產生測評結果的誤差
45.（ ?。┑拈喚矸绞绞枪P試測驗的必然趨勢。[1分]
A.統一化與針對性
B.多樣化與針對性
C.統一化與普適性
D.多樣化與普適性
參考答案：B
解析：多樣化和針對性的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢
46.（ ）是當前人員招聘面試發展的主流。[1分]
A.結構化面試
B.單獨面試
C.非結構化面試
D.一次性面試
參考答案：A
解析：結構化面試成為面試的主流
47.面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的（ ）。[1分]
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.感情效應
參考答案：C
解析：暈輪效應 就是以點概面.從某一優點或缺陷出發去評價應聘者其他方面,如過分的強調應聘者的不利因素,以致不能全面了解這個人.
48.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（ ?。┟嬖噯栴}。[1分]
A.壓力性
B.知識性
C.思維性
D.經驗性
參考答案：A
解析：壓力性問題 這類問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中,觀察期反應,以對其情緒性,應變能力等進行考察.:你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?
49.企業員工的勞動活動按照工作性質進行區分，不包括（ ）勞動。[1分]
A.工藝性
B.技術性
C.輔助性
D.重復性
參考答案：D
解析：按照企業的員工工作性質,將其勞動活動氛圍:工藝性 輔助性 技術性和管理性勞動.
多選
96.人崗匹配包括（ ?。┫嗥ヅ?。[1分]
A.工作報酬與員工貢獻
B.不同崗位之間
C.工作要求與員工素質
D.不同員工之間
E.工作權限與員工愿望
參考答案：ABCD
解析：人崗匹配包括:工作要求與員工素質相匹配,工作報酬與員工貢獻相匹配,各類員工與員工之間的匹配,各類崗位與崗位之間的匹配.
97.關于FRC品德測評法的表述，正確的有（ ?。1分]
A.需要借助計算機分析技術
B.報告方式可以是個別談話
C.屬于考核性品德測評方法
D.報告的方式可以是班組座談
E.可以做出定性與定量評定
參考答案：ABCE
解析：所謂FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評分析技術，從個體品德結構要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后被要求測評者就自己是否具備這些表征行為和事實予以報告。報告的方式既可以是個人的談話，也可以是集體的問卷。每個人所表征的行為事實，經過光電信息處理后，即存儲于個人品行信息庫中，然后計算機根據專家仿真測評系統對被測評報告的表征行為進行專家分析，作為定性與定量的評定。
98.（ ?。┠軌蛞饐T工素質測評結果的誤差。[1分]
A.暈輪效應
B.感情效應
C.參評人員訓練不足
D.近因誤差
E.測評指標選擇不當
參考答案：ABCDE
解析： 引起員工素質測評結果的誤差的原因有測評的指標體系和參照標準不夠明確，暈輪效應，近因效應，感情效應，參評人員訓練不足。
99.在面試過程中要理解肢體語言，其中目光接觸的典型含義包括（ ）。[1分]
A.友好
B.緊張
C.真誠
D.自信
E.冷淡
參考答案：ACD
解析：在面試過程中要理解肢體語言,其中目光接觸的典型含義是友好,真誠,自信,果斷
100.知識測驗主觀題的優點有（ ）。[1分]
A.試題內容綜合度高
B.有利于考查知識綜合運用能力
C.命題量小題干比較簡單
D.評判更科學、客觀
E.考點覆蓋面較廣
參考答案：ABC
解析：主觀題的主要優點是:（1）試題的內容綜合度高,（2）具有一定的發散性,鼓勵應聘者自由發揮,有利于考察知識的運用能力,深層次的認識思維能力,（3）主觀題的命題量少.題干比較簡單.
101.按照配置方式的不同，可將企業人力資源配置分為（ ）的優化配置。[1分]
A.結構
B.數量
C.時間
D.質量
E.空間
參考答案：CE
解析：從配置的方式來看,可以將其分為空間上和時間上的優化配置.
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