2015年11月二級企業人力資源管理師真題
單選
68.薪酬的非貨幣形式不包括（）[1分]
A.員工福利
B.表彰加獎金
C.榮譽稱號
D.獎章授予
參考答案：A
解析：薪酬可分為貨幣薪酬（或稱經濟薪酬、外在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非經濟薪酬、內在薪酬）。A項員工福利屬于貨幣薪酬。
69.一般的企業應關注（）點處的薪酬水平[1分]
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
參考答案：B
解析：薪酬水平處于領先地位的企業應關注75分位處的薪酬水平，薪酬水平低的企業應關注25分位處的薪酬水平，薪酬水平一般的企業應關注處于50分位的薪酬水平。
70.薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的（）[1分]
A.期望滿足程度
B.客觀比較結果
C.實際感受程度
D.主觀心理感受
參考答案：D
解析：從字面理解，薪酬滿意度就是員工對自己的薪酬的滿意度，是員工對自己所獲薪酬進行評價產生的主觀心理感受。
71.崗位橫向分類的原則，不包括（）[1分]
A.程度原則
B.時間原則
C.單一原則
D.協調原則
參考答案：D
解析：在依據工作性質異同劃分崗位類別，對崗位進行橫向分類時，應遵循以下幾個原則：(1)單一原則。即每一個崗位只能歸人一個崗位類別，而不能既屬于這一類，又屬于那一類。(2)程度原則。當某一個崗位的工作性質，分別與兩個以上崗位類別有關時，以歸屬程度最高的那一類為準，確定其應歸類別。(3)時間原則。當某一崗位與兩種以上崗位類別的程度相當時，以占時間較多的那一類崗位類別為準。(4)選擇原則。當對某一崗位的劃分類別，依據前面所述原則，也很難劃定時，則依此崗位主管領導的意見為準則，確定萁應屬的類別。
72.崗位薪點薪酬制中的（）是由企業的整體經濟效益確定的。[1分]
A.基值
B.標準值
C.浮動值
D.附加值
參考答案：A
解析：企業在確定薪點值時，可以將薪點值分為基值和浮動值兩部分，基值由企業的整體經濟效益確定，而浮動值由部門的生產經營狀況決定。
73.（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度[1分]
A.計件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮動薪酬制
D.技能薪酬制
參考答案：B
解析：傭金薪酬制又稱提成薪酬制，是主要用于營銷人員的薪酬支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其薪酬報酬，是一種典型的績效薪酬形式。
74.以績效為導向的薪酬結構不包括（）[1分]
A.計件薪酬
B.銷售提成制
C.效益薪酬
D.報考薪酬制
參考答案：D
解析：以績效為導向的薪酬結構，其特點是員工的薪酬主要根據其近期績效來決定。員工的薪酬隨績效量的不同而變化，并不是處于同一崗位（或職位）或者技能等級的員工都能拿到相同數額的薪酬。計件薪酬、銷售提成制、效益薪酬都屬于以績效為導向的薪酬結構。
75.企業實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）[1分]
A.成本經濟型
B.外部公平性
C.內部公平性
D.公正合法性
參考答案：C
解析：崗位評價的目的在于通過量度企業內部各個崗位的價值并建立起崗位間的相對價值關系，以此為基礎來保證薪酬制度的內部公平性。
76.企業在不同發展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括（）[1分]
A.領先型政策
B.跟隨型政策
C.滯后性政策
D.混合型政策
參考答案：D
解析：薪酬水平指組織對自身總體薪酬量的定位。在不同的發展階段，薪酬水平的定位不同。與薪酬水平相應的薪酬政策有領先型、跟隨型和滯后型三種類型。
多選
114.間接薪酬包括（）[1分]
A.社會保險
B.年終分紅
C.員工福利
D.津貼補貼
E.股票期權
參考答案：ACE
解析：貨幣薪酬可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現金形式支付；間接薪酬包括社會保險、員工福利、股票期權等，它們一般以非現金形式延期支付。
115.一般來說，企業可以選?。ǎ┳鳛樾匠暾{查對象[1分]
A.同行業同類型企業
B.行業先進企業
C.其他行業有類似崗位的企業
D.地區先進企業
E.本地區同一勞動力市場招聘同類員工的企業
參考答案：ACE
解析：在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則，即在選擇被調查的具體企業時，要選擇其雇用的勞動力與本企業具有可比性的企業。一般來說，有以下幾類企業可供調查時選擇：(1)同行業中同類型的其他企業；(2)其他行業中有相似相近工作崗位的企業；(3)與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業；(4)在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業；(5)經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。
116.薪酬市場調查的主要方法包括（）[1分]
A.問卷調查法
B.電話調查法
C.面談調查法
D.分析比較法
E.文獻收集法
參考答案：ABCE
解析：薪酬市場調查的主要方法包括：(1)問卷調查法；(2)面談調查法；(3)文獻收集法； (4)電話調查法。
117.企業實行一崗多薪制需要進行（）[1分]
A.崗位分析
B.崗位調查
C.崗位評價
D.崗位設計
E.崗位分類
參考答案：AC
解析：一崗多薪制是指在一個崗位內設置幾個薪酬標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位薪酬制度。一崗多薪制需要進行崗位分析和崗位評價。
118.薪酬結構的類型包括（）[1分]
A.以績效為導向
B.以行為為導向
C.以工作為導向
D.以技能為導向
E.以服務為導向
參考答案：ACD
解析：與薪酬體系的分類相對應，薪酬結構大致分為以下幾個類型：(1)以績效為導向的薪酬結構（績效薪酬制）；(2)以工作為導向的薪酬結構（崗位薪酬制）；(3)以技能為導向的薪酬結構（技能薪酬制）；(4)組合薪酬結構（組合薪酬制）。
119.設計寬帶薪酬的關鍵決策，包括（）[1分]
A.寬帶數量的確定
B.崗位的橫向輪換
C.薪酬寬帶的定價
D.崗位的縱向關系
E.員工薪酬定位與調整
參考答案：ACE
解析：設計寬帶薪酬酌關鍵決策包括：(1)寬帶數量的確定；(2)薪酬寬帶的定價；(3)員工薪酬的定位與調整。
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