2016年5月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題
單選
68.間接薪酬不包括（ ）[1分]
A.年終獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.員工福利
參考答案：A
69.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（ ）[1分]
A.數(shù)據(jù)排列法
B.計(jì)量模型法
C.頻數(shù)分析法
D.離散分析法
參考答案：B
70.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括： ①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（ ）[1分]
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤
參考答案：A
71.工作崗位橫向分類的步驟包括： ①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）[1分]
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
參考答案：C
72.（ ）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。[1分]
A.一崗一薪制
B.薪點(diǎn)制
C.一崗多薪制
D.提成制
參考答案：B
73.銷售提成制直屬與（ ）[1分]
A.能力薪酬制
B.績(jī)效薪酬制
C.技術(shù)薪酬制
D.崗位薪酬制
參考答案：B
74.以（ ）的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前利益，忽視未來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展。[1分]
A.績(jī)效為導(dǎo)向
B.行為為導(dǎo)向
C.工作為導(dǎo)向
D.技能為導(dǎo)向
參考答案：A
75.（ ）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。[1分]
A.以績(jī)效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
參考答案：A
76.運(yùn)用（ ）制定薪酬計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)際、靈活，且可行性較高。[1分]
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
參考答案：A
多選
114.對(duì)企業(yè)而言，薪酬的功能包括（ ）。[1分]
A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
B.支持企業(yè)改革
C.塑造企業(yè)文化
D.保障員工生活
E.控制企業(yè)成本
參考答案：ABCE
115.市場(chǎng)薪酬調(diào)查常用的方式，包括（ ）。[1分]
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.采集社會(huì)公開信息
D.專家訪談
E.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
參考答案：ABCE
116.員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。[1分]
A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
C.對(duì)薪酬差距的滿意度
D.對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
E.對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度
參考答案：ABCDE
117.企業(yè)在制定或?qū)嵤┘寄苄匠曛茣r(shí)，必須考察自身的（ ）。[1分]
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
B.企業(yè)文化
C.管理機(jī)制環(huán)境
D.人員結(jié)構(gòu)
E.固定資產(chǎn)投資額度
參考答案：ABCD
118.衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有（ ）。[1分]
A.客戶數(shù)
B.員工總數(shù)
C.銷售額
D.資產(chǎn)規(guī)模
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
參考答案：ABCD
119.企業(yè)可采用多種方法對(duì)現(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行診斷，具體包括（ ）。[1分]
A.管理性診斷
B.激勵(lì)性診斷
C.正確性診斷
D.安定性診斷
E.能力性診斷
參考答案：ABDE
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