2017年5月二級企業(yè)人力資源管理師真題
單選
68.下列關于政府薪酬數據的表述,不正確的是( )。[1分]
A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類
B.數據處理的方法精細復雜,誤差的可能性小
C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位
D.數據來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性
參考答案：B
解析：政府薪酬數據的優(yōu)點有:(1)數據涵蓋的范圍廣:可以涵蓋多個城市、多種企業(yè)類型、多種行業(yè)不同職位的薪酬數據;(2)內容分類細致:分類標準除了地區(qū)、行業(yè)和崗位外,還包括企業(yè)類型,所有制類型,勞動者的年齡、工齡、性別和學歷等諸多細類;(3)各部門可比性強;(4)數據來源規(guī)范,結果可靠。缺點之是數據的處理方法簡單,沒有做進一步的統(tǒng)計分析。
69.百分位法將崗位薪酬調查數據從低到高排列,分為( )組。[1分]
A.4
B.5
C.10
D.20
參考答案：C
解析：所謂百分位法,首先將某種崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列,劃分為10組,每組中所包括的樣本數分別為企業(yè)調查總數的10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數據必然是所有數據的中值,可以用它來近似地代表當前市場上的平均薪酬水平是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。
70.( )是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。[1分]
A.職系
B.職組
C.職等
D.職門
參考答案：A
解析：職系是由工作性質和基本特征相似相近,而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。
71.崗位評價要素的特點,不包括()[1分]
A.共通性
B.可衡量性
C.可觀察性
D.顯著性
參考答案：D
解析：所選用的崗位評價要素,應該能夠適用組織中的全部崗位或大部分崗位,或某一類崗位,即應具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊,參與崗位評價與分類的有關人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后各因素必須是可觀察到的,可以衡量。
72.( )需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。[1分]
A.計件薪酬制
B.技能薪酬制
C.組合薪酬制
D.計時薪酬制
參考答案：B
解析：技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化,這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術和新知識。
73.經營者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。[1分]
A.周
B.月
C.季
D.年
參考答案：B
解析：經營者年薪制是指以企業(yè)的一個經濟核算年度(通常為一年)為時間單位確定經營者的基本薪酬,并根其年終經營成果確定其效益收入(可變薪酬)的一種薪酬制度。基本薪酬總額一旦確定，按月支付。
74.下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是( )。[1分]
A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心
B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式
C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別
D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征
參考答案：C
解析：以工作為導向的薪酬結構,其特點是員工的薪酬主要根據其所擔任的崗位(或職位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定。薪酬隨看崗位(或職位)的變化崗位新酬制、職務新酬制等郗屬于這種新酬結構。以工作為的薪酬結構有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責任心,缺映在同一崗位上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。
75.崗位不同,薪酬結構會有所不同。( )的浮動薪酬應占較大比重.[1分]
A.高級管理人員
B.普通員工
C.專業(yè)技術人員
D.—般管理人員
參考答案：A
解析：不同薪酬水平的員工薪酬結構比例也應有所不同如高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大,其勞動績效基本可以自己控制,所以在其薪酬結構中浮動薪酬應占較大比重。
76.企業(yè)年金適用于( )[1分]
A.新進員工
B.試用期滿的員工
C.臨時員工
D.全體員工
參考答案：B
解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
多選
114.工資總額的準確統(tǒng)計是衡量和計算( )的重要依據。[1分]
A.員工的購買力
B.員工生活水平
C.社會保險金
D.經濟補償金
E.員工離退休金
參考答案：BCDE
解析：工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收人衡量,員工的生活水平,計算離退休金、有關保險金和經濟補償金的重要依據。
115.新酬調查的信息包括( )[1分]
A.與薪酬政策相關的信息
B.與基本薪酬相關的信息
C.與支付各類津貼補貼相關的信息
D.與企業(yè)各種福利計劃相關的信息
E.與股票期權或影子股票計劃等長期勵計劃相關的信息
參考答案：ABCDE
解析：通常情況下,薪酬調查應當涉及以下信息;(1)與員工基本工資相關的信息;(2)與獎金相關的信息;(3)股罘期杈或影子股票計劃等長期激勵計劃;(4)與企業(yè)各種福利計劃相關的信息;(5)與薪酬政策諸方面有關的信息。總之,薪酬調查的信息要盡可能做到全面、深入和準準確,不但要著重調查項目的全面性,既要調查貨幣性薪酬,如工資、獎金、津貼、補貼、芳動分紅等,也要調查非貨幣性薪酬,如為員工提供的住房、培訓、社會保險和商業(yè)保險等。
116.下列關于崗位分類的表述,正確的是( )[1分]
A.崗位分類要力求適用、準確、可靠和精簡
B.崗位分類是靜態(tài)與報考分類相結合的產物
C.崗位分類的基本依據是客觀存在的事
D.崗位分類結構要合理,一般應呈金字塔形
E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
參考答案：ACDE
解析：崗位分類總的原貝是以事為中心,從實際出發(fā),崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。在崗位分類的過程中,應注意達到以下幾點要求:(1)根據系統(tǒng)性原則,按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類;(2)崗位分類的結構要合理,一般應呈金字塔形;(3)崗位分類的依據,是客觀存在的事";(4)崗位分類反映了崗位工資諸因素上的差異;(5)崗位分類一般是靜態(tài)分類。
117.實行經營者年薪制應具備的條件包括（ ）[1分]
A.完善的組織機構
B.完善的群眾監(jiān)督機制
C.健全的經營者人才市場
D.完善的競爭機制
E.明確的經營者業(yè)績考核指標體系
參考答案：BCDE
解析：
P452實行經營者年薪制應具備的條件有:(1)健全的經營者人才市場,完善的競爭機制;(2明確的經營者業(yè)績考核指標體系;(3)健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機制。
118.( )屬于以工作為導向的薪酬結構[1分]
A.崗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.職務薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
參考答案：AC
解析：崗位薪酬制、職務薪酎制屬于以工作為導向的薪酬。
119.薪酬標準檔次的調整包括( )。[1分]
A."學變"晉檔
B."職變"晉檔
C."齡變"晉檔
D.“技變"晉檔
E.”考核"變檔
參考答案：ACDE
解析：薪酬標準檔次的調整包括技變晉檔、學變“晉檔、齡變“晉檔、考核變檔。
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