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二級人力資源《理論知識》歷年真題：第五章

來源：233網(wǎng)校 2018年10月20日

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第5頁：2017年5月真題

2017年5月二級企業(yè)人力資源管理師真題

單選

68.下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是( )。[1分]

A.分類細(xì)致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性

參考答案：B

解析：政府薪酬數(shù)據(jù)的優(yōu)點有:(1)數(shù)據(jù)涵蓋的范圍廣:可以涵蓋多個城市、多種企業(yè)類型、多種行業(yè)不同職位的薪酬數(shù)據(jù);(2)內(nèi)容分類細(xì)致:分類標(biāo)準(zhǔn)除了地區(qū)、行業(yè)和崗位外,還包括企業(yè)類型,所有制類型,勞動者的年齡、工齡、性別和學(xué)歷等諸多細(xì)類;(3)各部門可比性強;(4)數(shù)據(jù)來源規(guī)范,結(jié)果可靠。缺點之是數(shù)據(jù)的處理方法簡單,沒有做進一步的統(tǒng)計分析。

69.百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為( )組。[1分]

A.4

B.5

C.10

D.20

參考答案：C

解析：所謂百分位法,首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,劃分為10組,每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%;在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值,可以用它來近似地代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水平是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

70.( )是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。[1分]

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門

參考答案：A

解析：職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

71.崗位評價要素的特點,不包括()[1分]

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性

參考答案：D

解析：所選用的崗位評價要素,應(yīng)該能夠適用組織中的全部崗位或大部分崗位,或某一類崗位,即應(yīng)具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊,參與崗位評價與分類的有關(guān)人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后各因素必須是可觀察到的,可以衡量。

72.( )需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。[1分]

A.計件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計時薪酬制

參考答案：B

解析：技能薪酬要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化,這樣才能保證企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識。

73.經(jīng)營者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。[1分]

A.周

B.月

C.季

D.年

參考答案：B

解析：經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個經(jīng)濟核算年度(通常為一年)為時間單位確定經(jīng)營者的基本薪酬,并根其年終經(jīng)營成果確定其效益收入(可變薪酬)的一種薪酬制度。基本薪酬總額一旦確定，按月支付。

74.下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是( )。[1分]

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征

參考答案：C

解析：以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu),其特點是員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的崗位(或職位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定。薪酬隨看崗位(或職位)的變化崗位新酬制、職務(wù)新酬制等郗屬于這種新酬結(jié)構(gòu)。以工作為的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心,缺映在同一崗位上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別。

75.崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同。( )的浮動薪酬應(yīng)占較大比重.[1分]

A.高級管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員

參考答案：A

解析：不同薪酬水平的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同如高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大,其勞動績效基本可以自己控制,所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動薪酬應(yīng)占較大比重。

76.企業(yè)年金適用于( )[1分]

A.新進員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工

參考答案：B

解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

多選

114.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計是衡量和計算( )的重要依據(jù)。[1分]

A.員工的購買力

B.員工生活水平

C.社會保險金

D.經(jīng)濟補償金

E.員工離退休金

參考答案：BCDE

解析：工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收人衡量,員工的生活水平,計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

115.新酬調(diào)查的信息包括( )[1分]

A.與薪酬政策相關(guān)的信息

B.與基本薪酬相關(guān)的信息

C.與支付各類津貼補貼相關(guān)的信息

D.與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息

E.與股票期權(quán)或影子股票計劃等長期勵計劃相關(guān)的信息

參考答案：ABCDE

解析：通常情況下,薪酬調(diào)查應(yīng)當(dāng)涉及以下信息;(1)與員工基本工資相關(guān)的信息;(2)與獎金相關(guān)的信息;(3)股罘期杈或影子股票計劃等長期激勵計劃;(4)與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息;(5)與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息。總之,薪酬調(diào)查的信息要盡可能做到全面、深入和準(zhǔn)準(zhǔn)確,不但要著重調(diào)查項目的全面性,既要調(diào)查貨幣性薪酬,如工資、獎金、津貼、補貼、芳動分紅等,也要調(diào)查非貨幣性薪酬,如為員工提供的住房、培訓(xùn)、社會保險和商業(yè)保險等。

116.下列關(guān)于崗位分類的表述,正確的是( )[1分]

A.崗位分類要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡

B.崗位分類是靜態(tài)與報考分類相結(jié)合的產(chǎn)物

C.崗位分類的基本依據(jù)是客觀存在的事

D.崗位分類結(jié)構(gòu)要合理,一般應(yīng)呈金字塔形

E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別

參考答案：ACDE

解析：崗位分類總的原貝是以事為中心,從實際出發(fā),崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。在崗位分類的過程中,應(yīng)注意達(dá)到以下幾點要求:(1)根據(jù)系統(tǒng)性原則,按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向歸類;(2)崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理,一般應(yīng)呈金字塔形;(3)崗位分類的依據(jù),是客觀存在的事";(4)崗位分類反映了崗位工資諸因素上的差異;(5)崗位分類一般是靜態(tài)分類。

117.實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件包括（）[1分]

A.完善的組織機構(gòu)

B.完善的群眾監(jiān)督機制

C.健全的經(jīng)營者人才市場

D.完善的競爭機制

E.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

參考答案：BCDE

解析：

P452實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件有:(1)健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機制;(2明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系;(3)健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機制。

118.( )屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)[1分]

A.崗位薪酬制

B.效益薪酎制