11、  總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。

      勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：（1）正常就業(yè)；（2）顯在的公開性失業(yè)；（3）不充分就業(yè)；（4）潛在性失業(yè)；（5）隱蔽性失業(yè)。

12、造成勞動力結構過剩有以下四方面原因：（祥見教材59頁倒數(shù)第6行）（1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種 … ～ … （4）人口老化、勞動力老化與知識更新，造成一部分勞動力退化的廢棄。

13、（見教材60頁第6行）就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結合，是社會就業(yè)人員 … ～ … 其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。

14、（見教材60頁）總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于 … ～ … 調動社會創(chuàng)業(yè)機制，來緩解這個問題。（共三個自然段）

15、（見教材60頁倒數(shù)第7行）結構性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下，… ～ …不得不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。

16、“勞動力市場”一詞，有大小不同的三種含義：

  （1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。

  （2）勞動力市場是經(jīng)濟交換關系。

（3）勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。

17、（見教材64頁）勞動力市場規(guī)則，可以概括為 … ～ … 并要訂立勞動合同等。

18、 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：（1）高效、開放、全方位。（2）統(tǒng)一領導和分散管理相結合。（3）經(jīng)濟效益和社會效益兼顧。

19、（見教材65頁第9行）就業(yè)服務，也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務，… ～ … 使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)，

20、（見教材67頁第3行）勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，… ～ … 農村進城勞動力就業(yè)規(guī)律等。

21、所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

22、（見教材68頁第8行）計時工資，是按照勞動者的 … ～ … 它實際上是計時工資的一種轉化形式。