第一章《勞動法》平時作業參考答案
一、填空題
1、調整勞動關系
2、維護勞動者的合法權益 預防和解決勞動爭議 對勞動力市場的運作
3、就業 獲得勞動報酬 休息 安全健康 享受社會保險
4、廠規廠紀 職工守則 企業內部獎懲制度
5、以罰代管 以罰代教
二、判斷題
1、錯誤 2、正確 3、正確 4、正確
三、問答題
1、勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
2、勞動法的主要特點有：（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。（2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。（3）它是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的一個獨立的法律部門。
3、勞動法所調整的對象是勞動關系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業、事業、國家機關及社會團體等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。
4、除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。這些社會關系有些是發生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。
5、現代勞動法主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業技能開發制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
6、就業促進制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓寬就業渠道、提供就業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人等特殊群體的專門促進措施等。
7、集體談判是指員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協商”。當談判達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同。
集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。
