第三章 《勞動經濟學》平時作業參考答案
一、填空題
1、主體
2、勞動人口數量（人力資源數量） 質量
3、供過于求類型 供不應求類型 供求平衡類型
4、總量型失業 結構性失業 摩擦性失業 選擇性失業
5、公平 等價 合法
6、計時工資 計件工資 獎金 津貼
二、判斷題
1、正確 2、正確
三、問答題
1、勞動力要素的特點有四：（1）動力性，即主體推動性；（2）自我選擇性；（3）個體差異性；非經濟性。
2、（見教材52頁）勞動者與雇主的對立關系，根源在于 … ～ … 勞動者可能處于有利地位。（共三個自然段）
3、（見教材52頁～53頁）勞動者與雇主之間又有著共存的關系。… ～ … 提高勞動者的積極性和生產效率而努力。（共二個自然段）
4、（見教材53頁）是指一定時間、地點范圍內人口總體所具有的勞動能力的總和，也被稱為 … ～ … 以國家或地區為范圍的具有勞動能力的人口數量。
5、（見教材54頁第一行～第二行）微觀勞動力供給 … ～ … 的工資水平。
6、影響宏觀勞動力供給的因素包括數量因素和質量因素兩個方面。數量因素有：（1）人口因素；（2）勞動參與率；（3）勞動時間。質量因素有：（1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（2）教育因素；（3）人力投資數量；（4）人力投資的動力；（5）經濟發展水平與經濟體制；（6）社會文化與觀念因素。
7、人力投資的動力，從個人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。
8、勞動力需求是由社會消費所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。
9、（見教材57頁最末行～58頁第6行）供過于求類型，即勞動力的供給數量 … ～ … 它還不明顯地存在于“在職失業”“停滯性失業”“潛在性失業”等狀態下。
10、（見教材58頁倒數第9行）勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業的 … ～ … 而是供求實現結合過程所要付出的代價。
