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多選題：
1、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
2、企業縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．進行不同行業的戰略轉移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
3、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ）。
A．變動稅率
B．調整政府購買水平
C．公開市場業務
D．調整政府轉移支付水平
E．調整貨幣供應量
4、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額
5、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（ ）。
A．就業人口總量
B．勞動年齡組內部年齡構成
C．勞動年齡組人口占人口總體比重
D．勞動年齡組外部年齡構成
E．勞動年齡組人口占失業人口比重
6、心理測驗的技術標準包括（ ）。
A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標準化
7、我國勞動法律淵源的類別，主要包括（ ）。
A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規
D．勞動規章
E．國務院勞動行政法規
8、（ ）屬于傳統人事管理的內容。
A．發放薪酬
B．發布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓經費預算
E．規劃員工職業生涯
9、工作環境優化機制的主要環境因素包括（ ）。
A．福利待遇
B．教育培訓制度
C．工作本身條件與環境
D．人際關系環境
E．工作環境
10、勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動關系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權的原則
11、勞動權保障具體體現為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業權
C．全面保護
D．自由擇業權
E．優先保護
12、影響群體決策的群體因素有（ ）。
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認知能力
13、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
14、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
15、常見的定價方法包括（ ）。
A．成本導向定價法
B．戰略導向定價法
C．需求導向定價法
D．利潤導向定價法
E．競爭導向定價法
16、人格很復雜，包括（ ）。
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態度
E．自我觀念
17、企業戰略的實質是實現（ ）之間的報考平衡。
A．外部環境
B．內部環境
C．企業實力
D．戰略目標
E．長遠發展
18、決策樹的構成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態節點
E．概率枝
19、財政政策的內容主要包括（ ）。[2015年11月二級、四級真題]
A．降低利率
B．增減預算支出水平
C．增減政府稅收
D．發展社會保險事業
E．調節法定準備金率
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