2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(9.11)
1．基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部刺激
D．搞好人際關(guān)系
2．為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響，需要了解（）
A．本企業(yè)的作息換班制度
B．勞動紀律的情況
C．工資及獎勵制度的推行效果
D．勞動組織的狀況
E．車間的平面布置及工作地分布情況
參考答案：
1．A【解析】“經(jīng)濟人”又稱“唯利人”“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟利益，由此經(jīng)濟誘因才引發(fā)了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟報酬。這是傳統(tǒng)管理對人性和人的本質(zhì)的看法，認為采取物質(zhì)激勵就可以來調(diào)動工作積極性，提高工作效率。
2．ABCE【解析】為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響：要了解本企業(yè)的作息換班制度，要了解勞動紀律的情況，要了解工資及獎勵制度推行的效果，應(yīng)了解設(shè)備的修理制度，以及車間的平面布置及工作地分布情況。
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