2020年人力資源管理師四級試題每日一練(7.12)
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是( )。
A.比較策略
B.擇優策略
C.淘汰策略
D.輪廓匹配策略
參考答案：A
參考解析：人員招聘中使用心理測量的目的是通過對應聘者各種心理特征的評價，預測其在未來工作或崗位上的匹配性和可能達到的績效標準。在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，有三種策略選擇：擇優策略、淘汰策略和輪廓匹配策略。
=
2、【多選題】企業人際關系會對( )產生極為重要的影響。
A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業的凝聚力
E.企業發展
參考答案：BCDE
參考解析：企業人際關系是人本管理的環境，又是人本管理的內容及衡量標準。人際關系好壞、和諧與否，對企業人本管理順利運行，對企業及其員工的成長與發展至關重要，原因在于：①人際關系影響企業的凝聚力；②人際關系影響人的身心健康；③人際關系影響個體行為；④人際關系影響企業工作效率和企業發展。
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