2020年人力資源管理師四級試題每日一練(6.26)
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了( )的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.精確性
參考答案：B
參考解析：績效指標的可操作性與精確性是指考評指標應盡可能量化；績效管理標準應是“有形的”、可度量的，盡量轉化為具體行為或活動。如“工作熱情高”這一較抽象的指標，再加上一條“能主動承擔其他人回避或持消極態度的較為困難的工作任務，因工作需要能主動加班加點，不計報酬”的標準，就滿足了具體性與可操作性的要求。
2、【多選題】不得解除勞動合同的情況包括( )。
A.員工不能勝任工作
B.女職工在孕期、產期內的
C.勞動者被追究刑事責任的
D.患職業病并被確認喪失部分勞動能力的
E.負傷，在規定的醫療期內的
參考答案：BDE
參考解析：不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當同時出現可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件有：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的：④法律、法規規定的其他情形。
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