2020年人力資源管理師四級試題每日一練(6.17)
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。
A.因事?lián)袢?/p>
B.因人擇事
C.雙向選擇
D.領(lǐng)導(dǎo)指派
參考答案：A
參考解析：因事?lián)袢耸且允聵I(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需要或長官意志，也不能借工作需要來達(dá)到個(gè)人的某種目的。
2、【多選題】根據(jù)績效考評的時(shí)限不同，可以將績效考評分為( )等方式的考評。
A.月度考評
B.季度考評
C.半年考評
D.年度考評
E.每日考評
參考答案：ABCD
參考解析：根據(jù)績效考評的時(shí)限不同，可以將績效考評分為：月度考評、季度考評、半年考評和年度考評等方式的考評。考評不宜安排的過于頻繁，否則會(huì)影響企業(yè)的正常工作，E項(xiàng)不正確。
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