1、員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生推移，說(shuō)明了績(jī)效具有(　　)。

A.多因性

B.多維性

C.多層性

D.報(bào)考性

2、績(jī)效的優(yōu)劣受到多種因素的影響，如(　　)員工客觀性影響因素。

A.機(jī)會(huì)、環(huán)境

B.技能、環(huán)境

C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

D.激勵(lì)、技能

3、我們要多個(gè)角度考核員工才正確和全面，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　　)。

A.多因性

B.多層性

C.多維性

D.報(bào)考性

4、在績(jī)效管理的全過(guò)程中居于舉足輕重的地位，成為績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)是(　　)。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效管理

C.績(jī)效考核

D.績(jī)效評(píng)價(jià)

5、就績(jī)效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能不包括(　　)。

A.導(dǎo)向功能

B.激勵(lì)功能

C.診斷功能

D.監(jiān)測(cè)功能

1、績(jī)效具有(　　)等特點(diǎn)。

A.多因性

B.報(bào)考性

C.多維性

D.變化性

E.多層性

2、下列關(guān)于績(jī)效管理說(shuō)法正確的是(　　)。

A.以績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)

B.績(jī)效管理主要針對(duì)基層員工的活動(dòng)過(guò)程

C.績(jī)效管理是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

D.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分

E.績(jī)效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境、持續(xù)激勵(lì)員工、提高組織效率

3、就績(jī)效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能包括(　　)。

A.診斷功能

B.監(jiān)測(cè)功能

C.溝通功能

D.競(jìng)爭(zhēng)功能

E.導(dǎo)向功能

4、設(shè)計(jì)一套符合本企業(yè)(　　)績(jī)效管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中一項(xiàng)核心工作。

A.實(shí)際的

B.理論的

C.報(bào)考的

D.科學(xué)的

E.發(fā)展的

5、績(jī)效管理制度與薪酬制度是否掛鉤在很大程度上會(huì)影響員工對(duì)于(　　)的看法。

A.組織戰(zhàn)略

B.價(jià)值觀

C.組織目標(biāo)

D.組織文化

E.組織愿景