2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
四級人力資源管理師試題（9.26）
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1．訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。
A．48個月
B．50個月
C．52個月
D．54個月
2．從對企業(yè)的貢獻來看，績效管理的功能包括（）。
A．診斷功能
B．監(jiān)測功能
C．激勵功能
D．導向功能
E．競爭功能
參考答案：
1．A【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務的有效時間。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。
2．ABDE【解析】C項屬于績效管理對員工個人的貢獻。
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