2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(9.16)
1．招聘申請表的特點不包括（）
A．節省時間
B．能夠準確了解應聘者
C．提供后續選擇的參考
D．申請表的內容和形式固定不變
2．勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列（）損失。
A．招收錄用所支付的費用
B．培訓費用
C．支付的工資和津貼
D．對生產經營和工作造成的直接經濟損失
E．勞動合同約定的其他賠償費用
參考答案：
1．D【解析】招聘申請表是由單位設計。包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表。一般來說，招聘申請表的特點包括：①節省時間；②準確了解；③提供后續選擇的參考。不同的單位在招聘中使用的申請表的項目是不同的，而且不同崗位因職務說明書存在差別，招聘申請表內容的設計也有一定的區別。
2．ABDE【解析】勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費用；②用人單位支付的培訓費用；③對生產經營和工作造成的直接經濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。
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