2019四級人力資源管理師每日一練試題答案(9.14)
1．盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>
A．定期培訓
B．專業(yè)性培訓
C．適應性培訓
D．非個性化培訓
2．貫徹績效管理制度的開放性原則應做到（）
A．通過崗位分析，制定績效管理標準
B．分段引入績效管理的評價標準和規(guī)則
C．明確績效管理和績效考評的重要性
D．引入自我主體及自我申報機制
E．進行上下級間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中
1．C【解析】在被錄用的員工中，有相關工作經(jīng)驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓。除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術開發(fā)的管理制度。
2．ABDE【解析】貫徹績效管理制度的開放性原則應做到：①通過工作崗位分析，確定對員工的期望和要求，制定出客觀的績效管理標準，通過制定崗位任職資格標準及績效管理標準，將組織對其員工的期望和要求明確地規(guī)定下來，使考評的總體性和全局性得以加強，進而成為人力資源管理的組成部分；②實現(xiàn)績效管理活動的公開化，破除神秘感，進行上下級間的直接對話，將技能開發(fā)與員工發(fā)展的要求引入考評體系之中；③引入自我評價及自我申報機制，對公開的工作績效評價做出補充。通過自我評價，可增進企業(yè)目標的實現(xiàn)；④根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績效管理的評價標準和規(guī)則，使其員工有逐步認識、理解的過程。
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