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四級人力資源管理師試題（9.20）
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1．（）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
A．職能制
B．直線職能制
C．矩陣制
D．事業部制
2．制定勞動定額的科學依據包括（）
A．技術依據
B．心理生理依據
C．經濟依據
D．數據統計依據
E．經驗依據
參考答案：
1．B【解析】直線職能制是一種集權和分權相結合的組織結構形式，它在保留直線制統一指揮優點的基礎上，引入管理工作專業化的做法。因此，它既保證了統一指揮，又發揮了職能管理部門的參謀指導作用，可以彌補領導人員在專業管理知識和能力方面的不足，協助領導人員決策。
2．ABC【解析】制定勞動定額的科學依據包括技術依據、經濟依據和心理生理依據三個方面。
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