單選題：
1、企業人員內部招聘的局限不包括( )。
A.可能造成一些矛盾，產生不利影響
B.容易造成“近親繁殖”
C.篩選難度大，時間長
D.可能出現"照顧性提拔”傾向
3、下列對競聘上崗的程序敘述不正確的是( )。
A.事先公布競聘上崗的崗位
B.競聘上崗應公平、公正、公開
C.領導可以推薦人選
D.應聘條件具有普遍性
4、在( )的情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。
A.流失率較高的行業或企業
B.地區分布較廣
C.適合空缺崗位并非迫切需要補充
D.崗位候選人相對集中在某個專業領域內
5、應聘申請表的設計應從( )的角度出發，使用通俗易懂的語句。
A.用人部門
B.招聘者
C.企業高管
D.應聘者
多選題：
1、廣義的人員招聘包括( )。
A.招聘準備
B.招聘實施
C.人員錄用
D.人員招募
E.招聘評估
2、下列屬于選擇招聘來源的方法和步驟的是( )。
A.明確各類崗位人員的招聘資格條件
B.分析全國及本地區人力資源供求狀況
C.對具體的招聘方法進行成本收益分析
D.掌握勞動力市場或人才市場人員供給基本情況
E.對現有人員的專業素質、忠誠度、穩定性等指標進行比較分析
3、相較于社會招聘，學校招聘的優點包括( )。
A.學生可塑性強
B.招募成本較低
C.能較快適應新的工作
D.有助于宣傳企業形象
E.候選人專業多樣化，可滿足企業多方面需求
4、在組織內部進行招聘與選拔時，企業應注意( )。
A.避免長官意志的影響
B.不要求全責備
C.不要將人才固定化
D.全方位發現人才
E.做到人盡其才
5、( )時，會產生招聘需求信息。
A.組織人力資源自然減員
B.現有人員無法滿足需要
C.組織內部冗員過多
D.企業經濟增長緩慢
E.現有人力資源配置情況不合理
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