2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
四級人力資源管理師試題（10.9）
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1、（ ）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。
A.任人唯賢
B.用人不疑
C.以人為本
D.嚴愛相濟
參考答案：B
參考解析：為實現(xiàn)用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t；②任人唯賢原則；③用人不疑原則；④嚴愛相濟原則。其中，用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
2、材料篩選法的具體形式包括（ ）。
A.申請表
B.工作日志
C.證明材料
D.調查問卷
E.背景調查
參考答案：ACE
參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。
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