2019下半年人力資源管理師全面實(shí)行機(jī)考，為助大家順利拿證，小編特整理了四級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
四級(jí)人力資源管理師試題（10.8）
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1．一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（）。
A．計(jì)時(shí)工資制
B．計(jì)件工資制
C．技能工資制
D．崗位工資制
2．在篩選應(yīng)聘人員相關(guān)資料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)（）。
A．淘汰大多數(shù)投檔者
B．過分看重專業(yè)
C．過分看重學(xué)歷
D．生源歧視
E．性別歧視
1．B【解析】一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用計(jì)件工資制。
2．ABCDE【解析】篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)的問題有：①淘汰大多數(shù)投檔者。許多企業(yè)為節(jié)約后續(xù)勞動(dòng)量，僅從收到的大量簡歷中挑選極少數(shù)候選人參加筆試或面談；②過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷。要做好一份工作，最重要的是他對(duì)工作的興趣及基本素質(zhì)；③可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。年齡歧視也屬于可能出現(xiàn)的歧視之一。
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