2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
四級人力資源管理師試題（9.29）
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1．以下各項不屬于計時工資制形式的是（）。
A．月工資制
B．日工資制
C．提成工資制
D．小時工資制
2．按照員工工作成果進行考評的方法主要有（）。
A．排隊法
B．硬性分配法
C．關鍵事件法
D．目標管理法
E．生產能力衡量
參考答案：
1．C【解析】計時工資的具體形式：小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制。
2．DE【解析】按照員工的工作成果進行考評的方法有：①生產能力衡量，其采用的每個衡量標準都直接與員工的工作結果是否對企業有利相聯系．可以直接將員工個人目標與企業目標相連接；②目標管理法，一種管理哲學，是領導者與下屬之間雙向互動的過程，其用可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準，以制訂的目標作為對員工考評的依據。
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